人才筑基 准则赋能——山东临沂以人才引擎驱动准则高质量实施
出版日期：2026年10月24日
单位：临沂市财政事务服务中心
作者：王靖靖，黄伟，许菲
正文范围：
关键词：会计人才培养；会计审计准则；全链条培养生态；分层分类培养
案例类型：
2006年，财政部发布企业会计准则和注册会计师审计准则，我国会计审计准则体系正式建立。临沂市市场主体超150万户、会计人员6万余名，但长期存在高端人才匮乏、准则执行薄弱等问题。为此，临沂市确立“1234”会计人才工作总体思路，构建“选、育、评、用”全链条生态。在人才选育上，梯次培养高端、青年骨干等人才；在评价激励上，改革职称评审，破解准则落地难题；在人才使用上，创设会计公益服务站，布局会计工作联系点，建强案例资源库。经过系统推进，全市人才队伍结构明显优化，准则实施质量显著提升，为会计人才建设和准则实施提供了可复制、可推广的实践样本。
综合应用
公共管理、社会保障和社会组织
山东省
文字
相关案例
-
会计准则实施背景下榆林市企业会计人才培养公共服务创新实践
榆林市财政局 -
数智赋能——神木市数字财政集成平台应用案例
神木市财政局 -
数智化背景下“精益价值贡献”管理模式破解人效困境的实践与创新
山煤国际能源集团山西辰天国贸有限公司 -
行政事业单位数智化会计监督与应用—以山东临朐全链条财会监督体系建设实践为例
山东省临朐县财政局
